全县教师定岗选岗动员会议召开

石头

　　8月21日上午，全县教师定岗选岗动员会议召开。会议采取视频会议形式，县教体局领导班子全体成员、全县中小学校长和县教体局中层干部在县教体局四楼会议室中心会场参加会议，各学校全体教干教师在本学校分会场参加会议。

　　会议由县教体局党组成员、县政府教育督导室主任汪春霞主持。会上，县教体局党组成员、县教师培训中心主任徐兴晨传达了《关于印发〈全县各学校定岗、选岗实施方案〉的通知》，县教体局局长李道宽讲了话。

　　李局长在讲话中首先介绍了目前我县教育良好的发展形势。一是各级领导高度重视。国家、省、市各级对教育的资金投入越来越大，近期相继出台了一系列推进教育改革的文件，为教育事业提供了更为广阔的空间和良好的发展机遇。二是办学条件全面改善。2014年以来，我县全面推进实施了义务教育均衡发展工作，共规划投资4.9亿元，其中校舍建设3.6亿元，共规划实施校舍、操场建设项目542个，目前开工531个，竣工498个，开工率98%，竣工率92%；规划投资1.3亿元的内部设施配备也基本到位。三是教育教学水平持续提升。坚持教学工作的中心地位不动摇，狠抓教学改革、过程管理和质量监控，我县高中、初中、小学3个学段的教育教学成绩进步明显，全部进入全市先进行列；普通高考成绩突出，一本、二本进线数和增幅分别位居全市第二位和第一位。四是教育改革力度不断加大。近期，省、市相继出台了基础教育综合改革的一系列文件，我县里也正在制定出台基础教育综合改革的文件和一系列配套文件，今天下发的教师选岗、定岗的文件就是教师队伍改革的一个方面。现在是改革的年代，不改革就不能更好地发展，我们必须适应这个新形势、新常态，按照各级要求，积极做好工作。五是教师待遇全面提高。近几年，教师的待遇提高很快，去年落实了交通补贴，今年七月份又增长了工资。目前教师的待遇越来越好，我们一定要珍惜这份工作、珍惜教师这个职业，把心思全部放在工作上，多想一想改进工作的办法、提高成绩的措施、教育学生的策略，把自己的工作做细、做好、做精，力争对得起学生、对得起自己、也对得起国家，做一个合格的人民教师。

李局长同时也指出了我县教育发展中面临的一些困难和问题。一是教育总体发展不够均衡。学段之间存在差距，高中的管理水平、办学水平和教育教学成绩处于全市领先位置，初中、小学相比高中存在差距，学前教育也存在很大的发展空间；学校之间存在差距，部分学校办学水平高、群众很认可，也有部分学校属于薄弱学校，是我们今后突破的重点。二是师资整体配置不合理。全县教师总量很大，但是初中富余、小学不足，初中、小学教师数量很不均衡，部分不到退休年龄的教师离开教学岗位，造成教师资源的浪费。三是教师队伍管理不到位。全县的教师队伍总体是好的，但也存在着很多不好的现象：部分教师师德水平不高，工作不积极，办有偿辅导班、搞第二职业；部分教师纪律观念不强，存在违反工作纪律的行为；有些教师长期离岗外出，经商干第二职业。这些现象和问题，阻碍了教育事业的发展，必须加以解决。四是学校整体管理水平不高。有些学校管理粗放，有的学校食堂饭菜质量差，有的学校安全管理不到位，这部分学校要认真研究，拿出改进工作的思路，把管理水平尽快提升上去。

　　对于下一步的工作，李局长强调，我们全县广大教干教师，必须适应新常态，凝心聚力谋发展，一心一意抓工作，上下一心，共同努力，把我们沂南教育打造成“市内领先、省内一流”的优秀教育品牌。一是努力促进教育均衡发展。努力提升义务教育均衡发展水平，全面完成校舍、场地建设、设施配备与管理等各项工作任务，争取顺利通过国家级验收；继续发展高中教育，进一步发展学前教育，加快发展职业教育，实现更高层次的教育均衡。二是合理调配教师队伍。扎实推行教师选岗定岗工作，各学校要结合实际，制定出切实可行的实施方案和细则，广泛征求教干教师的意见和建议，经绝大多数教师同意后实施；推行全员任课制度，所有具有教师身份的专业技术人员全部任课；做好援教工作，实现富余教师的合理流动，挖掘教育系统内部潜力，变“单位人”为“系统人”，为每处学校配好教师，实现各学校开齐开全课程的目标。三是继续狠抓师德建设。严格遵守落实《关于进一步加强师德师风建设的意见》，对于违反师德的行为，学校要认真自查整改，县教体局将不定期进行工作纪律专项督查，对查实的违规行为将按照文件规定严肃处理。四是不断提升教学质量。加大教学改革力度，抓实“语文主题学习”，扩大学生的阅读量、拓宽学生的知识面、提升学生的综合素质，并以此为突破口，带动各学科逐步提高教育教学成绩，逐步达到质量的均衡；认真落实义务教育学校体育艺术“2+1”工程，让每个学生都掌握2项体育技能和1项艺术特长，促进学生全面发展。下大力气抓好小学、初中教育，加强教学管理和指导力度，为高中教育输送更多的优秀学生。继续加强高中教育，市内学沂水、市外学潍坊，吸取教育发达地区好的经验，进一步解放思想、开阔思路；继续加强精细化管理，做好教学上的每一个环节，实现教育教学过程的最优化；注重尖子生团体的培养，力争形成集团优势。五是深入加强教育管理。加强校园精致化管理，狠抓校园、教室、宿舍、食堂餐厅和厕所等各方面的管理，努力提升精致化、规范化水平，为学生提供良好的学习生活环境。加强食堂管理，采取聘请餐饮公司经营等科学的模式加强经营管理，进一步发挥食堂管理委员会的监管作用，为每个学校都配备营养师，让学生吃饱、吃好、吃得放心。加强设施设备管理使用，认真管理好、使用好教学设施设备，发挥设备的最大效益，绝对不能丢失、损坏、闲置不用，造成浪费。加强家校联系，发挥好家长教师协会的作用，让家长代表参与学校管理，帮助学校更好地开展工作；加强家庭教育培训，与“临沂星光青少年发展研究中心”等专业机构紧密合作，提高家长的家庭教育水平；开展好教师大走访活动，实现家访工作无缝隙、全覆盖，不漏掉一位家长、一个学生，进一步拉近与家长的关系，家校合作共同做好学生教育工作。

　　最后，对这次教师定岗、选岗工作，李局长要求，一要严格落实责任。为进一步做好这项工作，县教体局实行领导班子成员包校责任制，切实加强对学校选岗工作的指导，对选岗全过程和结果实施有效监督，发现问题及时研究解决，确保这项工作能够顺利推进、不出偏差。二要周密安排部署。各学校要制定出切实可行的实施细则，为学校选岗、援教提供依据；制定实施细则要切合实际、便于操作执行，必须认真研究考虑，并经过广大教师修改和审定。要开好动员会，把县教体局的文件精神和本学校的实施细则传达到每一位教师。三要严肃工作纪律。各学校要严格遵守工作纪律,按照文件规定规范操作，确保这次选岗、定岗工作能够健康稳妥地进行。

　　最后，县教体局党组成员、县政府教育督导室主任汪春霞就如何贯彻好这次会议精神提出了三点要求：一要解决认识问题，教师定岗、选岗工作，是大势所趋、势在必行，必须抓紧推进实施。二要解决方法问题，各学校要根据实际制定严密详细的定岗选岗方案，方法步骤要符合相关规定，要充分考虑各种特殊情况，充分征求教干教师的意见，保证工作顺利推进。三要解决责任问题，要求各学校按照实施方案要求，将工作分解细化，责任到人，确保工作效果。

                                                     大会主席台

                                                  县教体局局长李道宽同志讲话

                                                                 会场全景

来源：教体局网站

宝贝aiq

借调不回去

云门春

借调教育系统的人可以不回去。还是系统人，还在为教育出力。

小户人家

回去比较好，教师每年那么多假期多好呀，再说借调单位也不敢发放奖金和补贴了

芙蓉住户

能解决不少的问题

浪子回头

换汤不换药

岭之语

浪子回头 发表于 2015-8-23 10:38
换汤不换药

同意

庄户老师

推行全员任课制度，所有具有教师身份的专业技术人员全部任课，什么意思，包括校长、副校长、主任等领导班子成员？都任主课还是搞形式地挂一门副科，那还不如不任课。实现富余教师的合理流动，挖掘教育系统内部潜力。有的单位教师离岗多年，还有的停薪留职，这样的怎么办？不错，他不拿工资了，但是他还是占着单位的编制，以至于单位人员看着超编、足编，但实际上没有人。新教师也分配不到单位。

芙蓉住户

浪子回头 发表于 2015-8-23 10:38
换汤不换药

真正落实的话能有效解决初中老师富余，小学老师不足问题。

太阳下的生活

越弄越瞎